年代比率
２０代
21.5
３０代
17.8
４０代
32.1
５０代
17.9
６０代
10.7
男性
87
女性
13
趣味
釣り
99
映画鑑賞
99
ゲーム
99
スポーツ
99
読書
99
旅行
99
ドライブ
99
DIY
99
ライブ
99
天体観測
99
サウナ
99
お酒
99
子供と遊ぶ
99
麻雀
99
MBTI診断
ENFJ（主人公）
7.14
ENFP（運動家）
7.14
ENTJ（指揮官）
3.57
ESFJ（領事）
7.14
ESTJ（幹部）
7.14
ESFP（エンターテイナー）
10.71
ESTP（起業家）
3.57
INFJ（提唱者）
7.14
INFP（仲介者）
10.71
INTJ（建築家）
3.57
ISFJ（擁護者）
10.71
ISTJ（管理者）
7.14
ISTP（巨匠）
14.32
分析家
7.14
番人
32.13
外交官
32.13
探検家
28.6
子育て世代が働きやすい環境づくり
事務スタッフ
子育ても仕事も、どちらも大切にできる職場づくりを目指し、弊社では福岡オフィスの事務スタッフを対象に「子連れ出勤制度」を導入しています。
0歳児のお子さまと一緒に過ごせるようベビーベッドを完備し、幼児向けにはキッズルームやDVDなどもご用意しています。まだ発展途上の制度ではありますが、スタッフ同士が助け合いながら、「こんな働き方があったらいいな」を一つずつ形にしています。
子育て中だからと仕事を諦めるのではなく、お子さまの成長をそばで感じながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。子どもたちの笑顔や元気な声があふれる職場は、自然と温かい雰囲気を生み出しています。
0歳児のお子さまと一緒に過ごせるようベビーベッドを完備し、幼児向けにはキッズルームやDVDなどもご用意しています。まだ発展途上の制度ではありますが、スタッフ同士が助け合いながら、「こんな働き方があったらいいな」を一つずつ形にしています。
子育て中だからと仕事を諦めるのではなく、お子さまの成長をそばで感じながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。子どもたちの笑顔や元気な声があふれる職場は、自然と温かい雰囲気を生み出しています。
コールセンタースタッフ
弊社の福岡コールセンターでは、子育て中のママ・パパが安心して働けるよう「子連れ出勤制度」を実践しています。0歳児のお子さま向けのベビーベッドをはじめ、幼児が楽しく過ごせるキッズルームやDVDなどを完備し、お子さまと一緒に出勤できる環境を整えています。「子育てをしているから働けない」という常識ではなく、「子育てをしながらでも安心して働ける会社」をつくることが私たちの挑戦です。もちろん、まだ試行錯誤の途中ですが、スタッフ全員で意見を出し合い、より良い職場環境をつくり続けています。子どもたちは未来の希望。その成長を支えるご家族が、やりがいを持って笑顔で働ける場所でありたいと考えています。子どもたちの元気な声が響く、明るく活気あるコールセンターで、新しい働き方を一緒に築いていきませんか。
職人30日育成プログラム
職人の世界では「技を盗め」とか「背中で教える」と言った教育方法が当たり前でした。まあ、未だにそんな非合理的な事を行っている会社が、世の中の建築関係の企業では当たり前の様にあります。弊社でも、その昔は新しい社員が入れば、ベテラン社員と半年ほど同行させ、その中で技術を教えていました。そんな中「もっと合理的な教え方は無いのか」と考え、30日プログラムを開発しました！普段の勤務時間の中から、教育に関して無駄な時間である移動時間を取り除き、且つ教える側も、教えられる側もお互いが「何が出来て何が出来ないか」を見える化し、弊社の各支店にある工場で30日間徹底的に技術を教える学校の様な教育方法を行っています！言わば、背中を見て学べってやつの真逆で、向き合いながら教えるスタイルです。また、同じ事をし続ける事で、技術の習得も早く、プログラム化する事で、習得状況の見える化をし、弱い部分を徹底的に強化する事が可能になりました。感覚と言う不明確且つ個人の能力に左右される指標ではなく、プログラムと数値評価によって効率的に技術を教える事が、弊社の支店展開には欠かす事が出来ません。
働きやすさが、人から人へつながっていく会社
オンコードでは、スタッフの紹介をきっかけに入社する仲間がたくさんいます！
親子で働いていたり、ご家族や知人から「ここ働きやすいよ」と声がかかって入社することも少なくありません。これは、実際に働くスタッフが職場に安心感を持ってくれている証だと思っています。働き方の自由度、家庭との両立のしやすさ、相談しやすい雰囲気。そんな環境があるからこそ、人から人へご縁がつながっていく。
オンコードは、これからも「誰かに紹介したくなる会社」であり続けたいと思っています。
暮らしにフィットする、新しい働き方
働き始めた頃と、数年後では生活って少しずつ変わっていくものですよね。
子どもの成長や進学、家庭の変化など、その時々で働き方への考え方も変わっていきます。
「最初は短時間で始めたけど、もう少し働きたい」
「できる仕事を増やして収入もアップしたい」
オンコードでは、そんな気持ちに合わせて働き方を広げていけます。 まずはできることからスタートして、慣れてきたら仕事の幅を広げたり、勤務時間を増やしたり。無理なく、自分のペースでステップアップできる環境です。
その時の自分に合った働き方を選びながら、長く安心して続けられる。
それがオンコードの働きやすさのひとつです。
働くを、もっと自由に、もっと前向きに
オンコードでは、「仕事に生活を合わせる」のではなく、生活に合わせて仕事を選べる働き方を大切にしています。
子育てや家事、家庭の予定など、毎日の暮らしは人それぞれ。だからこそ、その時の自分に合った働き方ができる環境を整えています。勤務時間や働き方も、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理をして続けるのではなく、自分のペースで安心して働けることを大切にしています。仕事も暮らしも、どちらかを我慢するのではなく、どちらも大切にできる。そんな働き方がオンコードにはあります。
